Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování dle § 252 zákoníku práce - kontrolní seznam (březen 2012)

Dohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování dle § 252 zákoníku práce - kontrolní seznam

V souladu s ustanovením § 252 zákoníku práce může zaměstnavatel uzavřít se zaměstnancem dohodu, na základě které převezme zaměstnanec odpovědnost k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování („dohoda o odpovědnosti“).

Dohoda o odpovědnosti by měla obsahovat:

1. přesné označení zaměstnavatele a zaměstnance,

2. označení pracovní smlouvy, na základě které vznikl pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem,

3. závazek zaměstnance převzít odpovědnost k ochraně hodnot, které mu byly svěřeny k vyúčtování,

4. specifikaci hodnot, k jejichž ochraně zaměstnanec přebírá odpovědnost,

5. datum a podpis zaměstnance a zaměstnavatele.

Za hodnoty svěřené k vyúčtování se považují hotovost, ceniny, zboží, zásoby materiálu nebo jiné hodnoty, které jsou předmětem obratu nebo oběhu. Aby mohla být řádně uzavřena dohoda o odpovědnosti, musí být zaměstnanci umožněno osobně disponovat se svěřenými hodnotami, a to po celou dobu, po kterou mu byly hodnoty svěřeny. Je povinností zaměstnavatele vytvořit zaměstnanci k ochraně svěřených hodnot potřebné…