5.1.6
Vzor s výkladem – Žádost zaměstnankyně o kratší pracovní dobu z důvodu péče o dítě (§ 241 odst. 2 ZP)
JUDr. Alena Čechtická, Ph.D.
Veronika Lípová
U pomníku 90
140 00 Praha 4
Oděva, s.r.o.
Táborská 88
140 00 Praha 4
V Praze dne 10. 3. 2017
Žádost zaměstnankyně o kratší pracovní dobu z důvodu péče o dítě
Vážení,
ve Vaší obchodní společnosti pracuji na základě pracovní smlouvy ze dne 15. 1. 2012 jako dámská krejčová. Pracuji v pevně stanovené týdenní pracovní době od pondělí do pátku od 8.00 do 12.00 hodin a od 12.30 do 16.30 hodin.
Jelikož mateřská škola, v níž mám v průběhu dne umístěného svého syna Jakuba Lípu, narozeného 4. 6. 2013, omezuje od 1. 4. 2017 svůj provoz a bude oproti dřívějším 17.00. hodiny končit již v 16.00 hodin, nezbývá mi než přizpůsobit svou pracovní dobu této změně provozní doby mateřské školy, neboť v mé rodině není žádná jiná dospělá osoba, která by mohla vyzvedávání syna z mateřské školy zajistit.
Prosím proto tímto o povolení kratší pracovní doby, a to počínaje dnem 1. 4. 2017 od pondělí do pátku od 8.00 do 12.00 hodin a od 12.30 do 15.00 hodin. Domnívám se, že vyhovění mé žádosti nebrání na Vaší straně žádné vážné provozní důvody. Jsem si současně vědoma toho, že mi bude náležet mzda odpovídající kratší pracovní době.
Děkuji za pochopení.
S pozdravem
..........................................
Veronika Lípová
Výklad:
Zákoník práce stanoví zásadu, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování zaměstnanců do směn též k potřebám zaměstnankyň a zaměstnanců pečujících o děti (§ 241 odst. 1 ZP) – tuto zásadu by měl zaměstnavatelem respektovat vždy, a to bez ohledu na věk dětí, o které zaměstnanci pečují.
Nadto zákoník práce stanoví, že požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než…
